Трудовое право
Как известно, основным юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения, является трудовой договор - соглашение, заключенное между работником и работодателем.
При этом общеправовое положение сторон трудового отношения на этапе переговоров о трудоустройстве только с формально-юридической точки зрения можно назвать равным. Их финансово-экономическое положение явно различно, что в условиях рыночных отношений с неизбежным дисбалансом между спросом и предложением на рабочую силу делает работника весьма уязвимым, а у работодателя появляется широкое поле для манипуляций и злоупотреблений.
Защитить свои нарушенные права и оспорить действия недобросовестного работодателя работник может в судебном порядке.
Юридическая компания ATRA готова предложить свои услуги в сфере Трудового права:
При этом общеправовое положение сторон трудового отношения на этапе переговоров о трудоустройстве только с формально-юридической точки зрения можно назвать равным. Их финансово-экономическое положение явно различно, что в условиях рыночных отношений с неизбежным дисбалансом между спросом и предложением на рабочую силу делает работника весьма уязвимым, а у работодателя появляется широкое поле для манипуляций и злоупотреблений.
Защитить свои нарушенные права и оспорить действия недобросовестного работодателя работник может в судебном порядке.
Юридическая компания ATRA готова предложить свои услуги в сфере Трудового права:
- Консультации по вопросам применения трудового права (правовой анализ документов и первичная консультация предоставляется бесплатно)
- Подготовка жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру
- Подготовка искового заявления и других процессуальных документов
- Подготовка отзыва на исковое заявление
- Представление интересов в мировых и районных судах
- Написание апелляционных и кассационных жалоб и представление интересов в Санкт-Петербургском городском суде
- Представление интересов в Верховном суде Российской Федерации
- Помощь в исполнении решения суда и восстановлении нарушенных прав граждан
- Споры, связанные с восстановлением работника на работе
- Споры, связанные с взысканием с работодателя задолженности по заработной плате и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
- Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- Споры, связанные с привлечением работодателя к ответственности за нарушение норм Трудового законодательства